Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde toplanan Üçlü Danışma Kurulu, iş gücü piyasasında esnek ve yeni nesil çalışma modellerinin mevzuata entegrasyonunu değerlendirdi. Bakan Vedat Işıkhan, sosyal tarafların katılımıyla gerçekleşen zirvede, Avrupa’daki uygulamalar incelenerek tek tip yerine işletmelerin ve çalışanların ihtiyaçlarına yanıt veren kapsayıcı bir çerçevenin oluşturulacağını bildirdi.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında organize edilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündem başlığıyla icra edildi. Toplantıda 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri masaya yatırılırken; işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını temsilen ise TİSK heyetleri hazır bulundu.
İstihdam dinamiklerine değinen Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde sürdürülen politikaların iş gücü piyasasına olumlu yansıdığını ifade etti. Genel işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli bantta kaldığını aktaran Işıkhan, son açıklanan ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğini belirtti:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı İstihdam ve Yeni Nesil Çalışma Modelleri
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki tespitleri hatırlatan Bakan Işıkhan, potansiyel iş gücünün heterojen yapısı doğrultusunda adımlar atıldığını dile getirdi. Kadın istihdamını odağına alan İş Pozitif ile gençlere dönük Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının önemine dikkat çeken Işıkhan, çalışmaların temel anlayışını şu sözlerle özetledi:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Yürütülen çalışmaların OVP vizyonuyla tam uyum gösterdiğini aktaran Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Uluslararası deneyimlerin ve regülasyonların incelendiğini aktaran Bakan Işıkhan, paydaş istişaresine verilen önemi şu sözlerle dile getirdi:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
Mevzuatta Öngörülebilirlik ve Hakların Korunması
İşletmelerin operasyonel esnekliği ile çalışan güvencesinin dengelenmesi gerektiğine işaret eden Bakan Işıkhan, yasal düzenlemelerin yönünü şu şekilde açıkladı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Bakanlık tarafından yürütülen yasal düzenleme çalışmalarıyla, geleneksel mesai kalıplarının ötesine geçilerek farklı sektörlerin dinamiklerine uygun esnek modellerin hukuki zemine kavuşturulması hedefleniyor. Sosyal diyalog mekanizmaları ve Avrupa pratikleri doğrultusunda şekillenecek mevzuatın, hem çalışanların iş-yaşam dengesini gözetmesi hem de iş gücüne katılım oranlarını yukarı taşıması bekleniyor.
Yorumlar kapalı.